Selbstständig nach der Kündigung: Fristen, Sperrzeit und Förderung richtig planen

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Warum der Zeitpunkt nach der Kündigung so wichtig ist

Nach einer Kündigung hast du oft mehr Zeit zum Nachdenken als im Arbeitsalltag. Viele nutzen diese Phase, um eine Idee umzusetzen, die sie schon lange mit sich tragen. Wenn du dafür Förderung nutzen willst, läuft ab dem ersten Tag eine Uhr: Dein Anspruch auf Arbeitslosengeld ist begrenzt, und für den Gründungszuschuss müssen am Gründungstag noch mindestens 150 Tage übrig sein.

Die gute Nachricht: Wer früh plant, hat meist genug Zeit für Coaching, Businessplan und Antrag. Schwierig wird es, wenn mehrere Wochen ungenutzt verstreichen oder eine Sperrzeit den Anspruch verkürzt.

Die ersten Schritte nach der Kündigung

Nach der Kündigung meldest du dich zuerst arbeitsuchend, später arbeitslos, sprichst deine Gründungsabsicht bei der Agentur an, klärst Restanspruch sowie Zeitplan und konkretisierst deine Idee.

1. Arbeitsuchend melden. Spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses meldest du dich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Liegen zwischen Kenntnis und Ende weniger als drei Monate, hast du drei Tage Zeit (§ 38 SGB III). Das gilt auch, wenn du gegen die Kündigung klagst.
2. Arbeitslos melden. Spätestens am ersten Tag ohne Job meldest du dich arbeitslos (§ 141 SGB III) und stellst den Antrag auf Arbeitslosengeld.
3. Gründungsabsicht ansprechen. Erzähl deinem/deiner Ansprechpartner/in früh von deinem Plan. So kannst du AVGS und Gründungszuschuss rechtzeitig einplanen.
4. Restanspruch und Zeitplan klären. Wie lange du Arbeitslosengeld bekommst, steht im Bewilligungsbescheid. Rechne daraus dein spätestes Gründungsdatum.
5. Idee konkretisieren. Was willst du anbieten, für wen, und warum kannst gerade du das? Tipps dazu im Ratgeber Geschäftsidee entwickeln.

Sperrzeit: Was Eigenkündigung und Aufhebungsvertrag bedeuten

Kündigst du selbst oder unterschreibst du einen Aufhebungsvertrag, prüft die Agentur, ob eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe eintritt. Das ist der Fall, wenn du deine Arbeitslosigkeit ohne wichtigen Grund selbst herbeigeführt hast. Die Sperrzeit dauert in der Regel zwölf Wochen. Sie kann sich auf drei oder sechs Wochen verkürzen, etwa wenn das Arbeitsverhältnis ohnehin bald geendet hätte oder zwölf Wochen eine besondere Härte wären.

Für deine Gründung hat die Sperrzeit zwei Folgen:

• Kein Gründungszuschuss während der Sperrzeit: Solange dein Anspruch ruht, wird kein Gründungszuschuss gezahlt (§ 93 SGB III).
• Weniger Anspruch: Eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe mindert die Anspruchsdauer um die Sperrzeittage, bei zwölf Wochen um mindestens ein Viertel (§ 148 SGB III). Aus zwölf Monaten Anspruch werden so neun Monate.

Ob ein wichtiger Grund vorliegt, entscheidet die Agentur im Einzelfall. Lass dich deshalb beraten, bevor du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst. Wenn eine Sperrzeit droht, starte die Planung trotzdem sofort. Die Zeit lässt sich gut nutzen, um die Idee zu prüfen und das Gespräch mit der Agentur vorzubereiten.

Abfindung: Startkapital mit einer Besonderheit

Eine Abfindung wird in der Regel nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Eine Ausnahme regelt § 158 SGB III: Endet das Arbeitsverhältnis gegen eine Abfindung vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, ruht das Arbeitslosengeld für einen bestimmten Zeitraum, höchstens ein Jahr. In dieser Zeit gibt es auch keinen Gründungszuschuss.

Wurde die Kündigungsfrist eingehalten, kann die Abfindung ein solides Fundament für deine Gründung sein, etwa als Eigenkapital für Anschaffungen oder als Reserve für die Anlaufzeit. Im Finanzplan zeigt eine Reserve auch der fachkundigen Stelle, dass du schwache Monate überstehen kannst. Denk daran, dass Abfindungen in der Regel steuerpflichtig sind. Kläre die steuerlichen Folgen mit einer Steuerberatung.

Die Kündigungsfrist sinnvoll nutzen

Zwischen Kündigung und letztem Arbeitstag liegen oft Wochen oder Monate. Diese Zeit ist wertvoll, denn dein Restanspruch auf Arbeitslosengeld läuft noch nicht ab.

• Idee testen: Sprich mit möglichen Kunden, prüfe Preise und Wettbewerb.
• Arbeitsvertrag prüfen: Gibt es ein Wettbewerbsverbot, oder brauchst du für eine Nebentätigkeit die Zustimmung deines Arbeitgebers?
• Gespräch vorbereiten: Notiere, was du anbieten willst und warum du dafür geeignet bist. Hilfe gibt der Ratgeber Gespräch bei Agentur oder Jobcenter vorbereiten.
• Träger auswählen: Führe ein Erstgespräch mit einem Träger und hol dir ein Angebot für das Coaching.

Auch von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende können nach § 45 SGB III gefördert werden. Ob die Agentur schon während der Kündigungsfrist einen Gutschein ausstellt oder erst ab Beginn der Arbeitslosigkeit, entscheidet sie im Einzelfall. Fragen kostet nichts.

Der Weg: von der Kündigung zur geförderten Gründung

Für die meisten Gründerinnen und Gründer nach einer Kündigung sieht der Ablauf so aus:

1. Kündigung und Meldung. Arbeitsuchend melden, dann arbeitslos melden und Arbeitslosengeld beantragen.
2. AVGS beantragen. Mit einer konkreten Idee bei dem/der Ansprechpartner/in. Wie das geht, steht im Ratgeber AVGS beantragen.
3. Coaching. Im AVGS Gründercoaching entstehen Businessplan, Finanzplan und Marketing. Dein Arbeitslosengeld läuft weiter.
4. Tragfähigkeit. Eine fachkundige Stelle prüft deinen Plan und stellt die Tragfähigkeits­bescheinigung aus.
5. Gründungszuschuss beantragen. Vor dem Start, mit allen Unterlagen. Details im Ratgeber Gründungszuschuss beantragen.
6. Gründen. Gewerbeanmeldung oder Anmeldung beim Finanzamt, Krankenversicherung klären. Mehr im Ratgeber Gewerbeanmeldung.

Ein Rechenbeispiel: Du hast zwölf Monate Anspruch, also rund 360 Tage, und keine Sperrzeit. Für den Gründungszuschuss musst du spätestens nach rund 210 Tagen Arbeitslosigkeit gründen. Startet das Coaching nach vier bis sechs Wochen, bleibt genug Zeit für Coaching, Tragfähigkeitsprüfung und Antrag. Mit einer zwölfwöchigen Sperrzeit sinkt der Anspruch auf rund 270 Tage. Dann musst du deutlich schneller sein.

Was, wenn du keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hast?

Ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld gibt es keinen Gründungszuschuss. Den Anspruch erwirbst du in der Regel, wenn du in den letzten 30 Monaten mindestens zwölf Monate versicherungs­pflichtig beschäftigt warst. Bist du auf Grundsicherung (früher Bürgergeld) angewiesen, kann das Jobcenter dich unterstützen, etwa mit einem AVGS und dem Einstiegsgeld. Einen Überblick über weitere Wege gibt der Ratgeber Fördermöglichkeiten für Gründer.

Wie Firmenkompass dich nach der Kündigung begleitet

Firmenkompass begleitet dich nach der Kündigung als AZAV-zertifizierter Träger mit dem AVGS Gründercoaching, damit deine Unterlagen für den Gründungszuschuss rechtzeitig fertig sind. Im AVGS Gründercoaching arbeitest du 1:1 online mit erfahrenen Coaches, bundesweit und mit bis zu 125 Unterrichtseinheiten in neun Modulen, auf Wunsch einschließlich Website oder Onlineshop. Wir behalten deinen Restanspruch im Blick, damit die Unterlagen für den Gründungszuschuss rechtzeitig fertig sind. Ob AVGS und Zuschuss bewilligt werden, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Im kostenlosen Erstgespräch planen wir deinen Weg ab der Kündigung gemeinsam.